Rekryteringsverktyg · jämförelse 2026
HR-ON vs P1 Search
HR-ON och P1 Search är två system inom Rekryteringsverktyg som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HR-ON
4.2HR-ON er ett molnbaserat alt-i-ett HR-system från danska HR-ON (grundat 2012, Odense) som samlar hela medarbetarresan i en plattform. Systemet består av fyra produkter: HR-ON Recruit (rekrytering), HR-ON Boarding (pre-, on- och offboarding), HR-ON Staff (HR-administration, data, tidsregistrering, MUS) och HR-ON Wellbeing (trivselmätning och stöd). Enligt leverantören används systemet av över 600 företag i 40+ länder med 250 000+ aktiva användare, och produkterna kan väljas modulvis utan installation.
- Från-pris
- 1095 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
PositionEtt är ett svenskt företag som bygger IT-system baserade på Claris FileMaker och som beskriver sig som ledande i Sverige inom detta. De levererar både färdiga, branschanpassade appar (till exempel P1 Diarium, P1 Annons, P1 Medlem och Biljetto) och skräddarsydda verksamhetssystem, webblösningar och mobila appar. Arbetet sker i korta, agila projekt i nära samarbete med kunden, och en stor del av verksamheten handlar om att integrera FileMaker-lösningar med andra system och att automatisera dataflöden.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HR-ON HR-ON Staff använder AI för att göra rekrytering, onboarding och daglig HR-hantering mer strömlinjeformad. Systemet hjälper till att sortera kandidater, planera uppföljningar och analysera medarbetar… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Startpris | 1095 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | — |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Onboarding | ✓ | — |
| Behörighetsnivåer | ✓ | ✓ |
| GDPR-stöd | ✓ | ✓ |
| Boka intervjuer | ✓ | — |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
| Kandidattester | ✓ | — |
| API-integration | ✓ | — |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | ✓ |
| Startar rekryteringsprocess | ✓ | — |
| Kampanjsida | ✓ | — |
| Karriärsida | ✓ | — |
| Tester och prov | ✓ | — |
| Sourcing | ✓ | ✓ |
| AI-stöd | ✓ | — |
| Kompetensbaserad rekrytering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HR-ON har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HR-ON
Fördelar
- + Allt-i-ett: rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i en plattform med all data samlad
- + Modulär – kunden kan välja enskilda produkter och bygga vidare när behovet växer
- + Molnbaserat utan installation, plus medarbetarapp (StaffBuddy)
- + Stark GDPR/datasäkerhet (ISAE 3000, SSO/2FA, kryptering, automatisk radering, databehandlaravtal)
- + Öppet API och färdiga integrationer till bl.a. löne- och planeringssystem
- + Fri support utan startavgift och officiellt LinkedIn-partnerskap enligt leverantören
Nackdelar
- − Inget eget lönesystem – lön kräver integration mot externt lönesystem via API
- − Lönetransparens-modulen (Løngennemsigtighed) är ännu inte lanserad (kommer snart)
- − Ingen gratisversion; pris kan bli omfattande för full svit (exempel ~607.500 DKK/år)
P1 Search
Fördelar
- + Över tjugo års erfarenhet av FileMaker och integrationer med andra system
- + Beskriver sig som ledande i Sverige inom systemlösningar baserade på Claris FileMaker
- + Brett stöd för integrationer mot ekonomi-, affärs- och betalningssystem
- + Agilt arbetssätt i nära samarbete med kunden
- + Både färdiga branschappar och skräddarsydda lösningar
Nackdelar
- − Bunden till Claris FileMaker-plattformen och dess versions- och supportlivscykel (support endast för versioner yngre än två år)
- − Ingen prisinformation publicerad
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HR-ON och P1 Search?
Båda är system inom Rekryteringsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, HR-ON eller P1 Search?
HR-ON har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Rekryteringsverktyg.