HR-ON

HR-ON är en dansk HR- och rekryteringsplattform som täcker hela medarbetarresan via fyra delsystem. Recruit hanterar rekrytering med annonsering på jobbsajter, digitalt ansökningsflöde, screening, rollbaserad åtkomst och en karriärsida på den egna webbplatsen samt statistik genom Recruit Insights. Boarding är ett forskningsbaserat pre- och onboardingsystem som ska hjälpa nya medarbetare att känna sig förberedda redan före första arbetsdagen. Staff samlar HR-data och processer som dokumenthantering med e-signatur, frånvaro- och semesterhantering, tidrapportering, medarbetarsamtal och organisationsscheman. Wellbeing arbetar med anonyma pulsmätningar för att upptäcka tidiga tecken på ohälsa och koppla in stöd från psykologer och fysioterapeuter. Plattformen finns för både desktop och mobil, bland annat genom medarbetarappen StaffBuddy, och modulerna kan användas var för sig eller tillsammans beroende på organisationens storlek och behov. Integrationer mot lön, IT och andra verktyg sker via öppna API:er och standardkopplingar, exempelvis till LinkedIn och lönesystem. Leverantören uppger att lösningen används av organisationer med mellan 10 och 10 000 anställda i över 40 länder, och att obegränsad support och så kallade Masterclasses ingår i varje paket. För Wellbeing hänvisar leverantören till ett samarbete med Köpenhamns universitet och uppger en dokumenterad minskning av sjukfrånvaron på upp till 65 procent. HR-ON är ett danskt mjukvaruföretag med bas i Odense, där all utveckling och drift sker med uttalat fokus på datasäkerhet, transparens och användarvänlighet. Plattformen kan passa verksamheter inom både offentlig och privat sektor som vill samla rekrytering, onboarding, HR-administration och medarbetares välmående i ett sammanhängande system.

Driftsmodell

Moln (SaaS)

Prismodell

Fast pris

Från-pris

1095 kr/användare/mån

Företagsstorlek

Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag