Rekryteringsverktyg · jämförelse 2026
HR-ON vs Wopify AB
Ska ni välja HR-ON eller Wopify AB? Vi har ställt de två system inom Rekryteringsverktyg mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
HR-ON har ett lägre instegspris (från 1095 kr/användare/mån) än Wopify AB (från 1495 kr).
HR-ON
4.2HR-ON er ett molnbaserat alt-i-ett HR-system från danska HR-ON (grundat 2012, Odense) som samlar hela medarbetarresan i en plattform. Systemet består av fyra produkter: HR-ON Recruit (rekrytering), HR-ON Boarding (pre-, on- och offboarding), HR-ON Staff (HR-administration, data, tidsregistrering, MUS) och HR-ON Wellbeing (trivselmätning och stöd). Enligt leverantören används systemet av över 600 företag i 40+ länder med 250 000+ aktiva användare, och produkterna kan väljas modulvis utan installation.
- Från-pris
- 1095 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Wopify AB
4.0Wopify är en svensk rekryteringsplattform som ger företag en egen karriärsida och en AI-funktion som automatiskt rangordnar och matchar kandidater. Matchningen bygger på taggar (sökord) med en graderingsskala 1-4, där kandidaternas kompetens jämförs mot annonsens krav utan hänsyn till kön, ålder, utseende eller etnisk bakgrund. Annonsering och registrering är kostnadsfria och företaget betalar först när det vill låsa upp kandidatprofiler. Jobbsökande använder en mobilapp (Android/iOS) eller webben för att skapa profil och söka jobb.
- Från-pris
- 1495 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HR-ON HR-ON Staff använder AI för att göra rekrytering, onboarding och daglig HR-hantering mer strömlinjeformad. Systemet hjälper till att sortera kandidater, planera uppföljningar och analysera medarbetar… | Wopify AB Wopify är en modern och användarvänlig rekryteringsplattform som gör det enklare för företag att hitta, attrahera och välja rätt kandidater. Plattformen kombinerar interaktiva karriärsidor, en smart … |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 1095 kr/mån | 1495 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Onboarding | ✓ | — |
| Behörighetsnivåer | ✓ | ✓ |
| GDPR-stöd | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | — | ✓ |
| Boka intervjuer | ✓ | — |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
| Kandidattester | ✓ | — |
| API-integration | ✓ | — |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | Tillval |
| Startar rekryteringsprocess | ✓ | ✓ |
| Kampanjsida | ✓ | — |
| Karriärsida | ✓ | ✓ |
| Tester och prov | ✓ | — |
| Sourcing | ✓ | Tillval |
| AI-stöd | ✓ | ✓ |
| Kompetensbaserad rekrytering | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HR-ON har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HR-ON
Fördelar
- + Allt-i-ett: rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i en plattform med all data samlad
- + Modulär – kunden kan välja enskilda produkter och bygga vidare när behovet växer
- + Molnbaserat utan installation, plus medarbetarapp (StaffBuddy)
- + Stark GDPR/datasäkerhet (ISAE 3000, SSO/2FA, kryptering, automatisk radering, databehandlaravtal)
- + Öppet API och färdiga integrationer till bl.a. löne- och planeringssystem
- + Fri support utan startavgift och officiellt LinkedIn-partnerskap enligt leverantören
Nackdelar
- − Inget eget lönesystem – lön kräver integration mot externt lönesystem via API
- − Lönetransparens-modulen (Løngennemsigtighed) är ännu inte lanserad (kommer snart)
- − Ingen gratisversion; pris kan bli omfattande för full svit (exempel ~607.500 DKK/år)
Wopify AB
Fördelar
- + Kostnadsfri registrering och annonsering, betalning först vid upplåsning av kandidater
- + Egen karriärsida och kandidatbank ingår
- + AI-baserad och fördomsfri matchning enbart på kompetens
- + Kandidatupplevelse via mobilapp (Android/iOS) och webb
Nackdelar
- − Matchningen bygger på taggar och skannar inte annonsens fritext, vilket kräver noggrant ifyllda sökord
- − Inget särskilt fält för företagsbeskrivning i annonsen
- − Full funktionalitet för jobbsökande kräver mobilappen; hemsidan är mer begränsad
- − Antalet tillgängliga jobb beror på hur många företag som anslutit sig
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HR-ON och Wopify AB?
Båda är system inom Rekryteringsverktyg. HR-ON har ett lägre instegspris än Wopify AB. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket är billigast – HR-ON eller Wopify AB?
HR-ON har det lägre instegspriset (från 1095 kr/användare/mån mot 1495 kr för Wopify AB). Slutpriset beror dock på era behov.
Har både HR-ON och Wopify AB svenskt språkstöd?
Ja, både HR-ON och Wopify AB erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, HR-ON eller Wopify AB?
HR-ON har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Rekryteringsverktyg.