ATS-system · jämförelse 2026
HR-ON vs INNOMATE HR
HR-ON och INNOMATE HR är två system inom ATS-system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HR-ON
4.2HR-ON er ett molnbaserat alt-i-ett HR-system från danska HR-ON (grundat 2012, Odense) som samlar hela medarbetarresan i en plattform. Systemet består av fyra produkter: HR-ON Recruit (rekrytering), HR-ON Boarding (pre-, on- och offboarding), HR-ON Staff (HR-administration, data, tidsregistrering, MUS) och HR-ON Wellbeing (trivselmätning och stöd). Enligt leverantören används systemet av över 600 företag i 40+ länder med 250 000+ aktiva användare, och produkterna kan väljas modulvis utan installation.
- Från-pris
- 1095 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
INNOMATE HR
4.2INNOMATE HR är ett samlat HR-system som täcker hela medarbetarresan från rekrytering till fratrёde, med moduler för organisation, rekrytering, on- och offboarding, administration, medarbetarsamtal, kompetenser och kursadministration. Systemet bygger på automatiserade arbetsflöden som ska minska manuellt HR-arbete och säkerställa ett sömlöst dataflöde. Det erbjuds i tre paket (Basic, Pro och Enterprise) anpassade till olika företagsstorlekar och är utformat för full efterlevnad av GDPR. INNOMATE är en del av bolaget Done.ai.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök INNOMATE HR ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HR-ON HR-ON Staff använder AI för att göra rekrytering, onboarding och daglig HR-hantering mer strömlinjeformad. Systemet hjälper till att sortera kandidater, planera uppföljningar och analysera medarbetar… | INNOMATE HR INNOMATE HR är en komplett HR-lösning som hjälper er att hålla ordning på era HR-data och accelerera digitaliseringen med automatiserade arbetsflöden. INNOMATE HR innehåller följande moduler: Rekryte… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 1095 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | — | GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Chatt för kandidater | ✓ | — |
| Karriärsida | ✓ | — |
| Spåra jobbannonser | ✓ | — |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | — |
| Videorekrytering | ✓ | — |
| Mät kandidatupplevelse | ✓ | — |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | — |
| Instrumentpanel | ✓ | — |
| Bedömningsmall | ✓ | — |
| Statistik och analys | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
INNOMATE HR har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HR-ON
Fördelar
- + Allt-i-ett: rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i en plattform med all data samlad
- + Modulär – kunden kan välja enskilda produkter och bygga vidare när behovet växer
- + Molnbaserat utan installation, plus medarbetarapp (StaffBuddy)
- + Stark GDPR/datasäkerhet (ISAE 3000, SSO/2FA, kryptering, automatisk radering, databehandlaravtal)
- + Öppet API och färdiga integrationer till bl.a. löne- och planeringssystem
- + Fri support utan startavgift och officiellt LinkedIn-partnerskap enligt leverantören
Nackdelar
- − Inget eget lönesystem – lön kräver integration mot externt lönesystem via API
- − Lönetransparens-modulen (Løngennemsigtighed) är ännu inte lanserad (kommer snart)
- − Ingen gratisversion; pris kan bli omfattande för full svit (exempel ~607.500 DKK/år)
INNOMATE HR
Fördelar
- + Samlat HR-system som täcker hela medarbetarresan från rekrytering till fratrёde
- + Omfattande automatisering av arbetsflöden som minskar manuellt HR-arbete
- + Utformat för full GDPR-efterlevnad med rättighetsstyrning, loggning och automatisk radering
- + Flexibla paket anpassade till olika företagsstorlekar
- + Single Sign-On, öppet API och möjlighet till specialutvecklade anpassningar (Enterprise)
Nackdelar
- − Single Sign-On och flera anpassnings- och integrationsmöjligheter är begränsade till Pro/Enterprise och saknas i Basic
- − Priser anges endast i DKK och förutsätter årlig betalning med årlig minimiavgift
- − Specialutvecklade lösningar och modulanpassningar är endast tillgängliga i Enterprise
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HR-ON och INNOMATE HR?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både HR-ON och INNOMATE HR svenskt språkstöd?
Ja, både HR-ON och INNOMATE HR erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, HR-ON eller INNOMATE HR?
INNOMATE HR har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.