Yesbox
Yesbox
HR & Personal★ 4.7 / 5
Ljudlös introduktionKlicka för att pausa
Om Yesbox
Yesbox är ett svenskutvecklat HR-verktyg för puls- och medarbetarundersökningar, inriktat på organisationer som vill mäta, förstå och stärka medarbetarengagemang och psykologisk trygghet. Genom återkommande pulsmätningar samlas feedback in löpande och presenteras i dashboards, heatmaps och index. Analyserna kopplas till etablerade modeller som STARS och SCARF, som bland annat används för att belysa vad som påverkar psykologisk trygghet och samspel i team. Plattformen samlar medarbetarundersökningar, pulsmätningar, målstyrning, dialog och kompetens i ett system och stödjer arbete med kultur, ledarskap och riktning. Insamlingen kan ske anonymt, och leverantören framhåller flexibilitet i form av att frågor, frekvens och resultatgruppering kan anpassas efter behov. Resultaten är tänkta att kopplas till konkreta åtgärder på individ-, grupp- och ledningsnivå, och påminnelser via SMS och e-post lyfts fram som ett sätt att höja svarsfrekvensen. Plattformen innehåller frågebibliotek och branschspecifika referensvärden och är mobilanpassad. Yesbox riktar sig till både mindre tillväxtbolag och större koncerner och bygger sin metodik på forskning, bland annat inom hjärnforskning och neuroledarskap. Företaget betonar ett nära partnerskap med varje kund och att plattformen vidareutvecklas tillsammans med användarna. Tjänsten passar organisationer som vill arbeta strukturerat och datadrivet med engagemang och organisationsutveckling och samtidigt få rådgivning kopplad till resultaten.
Passar bäst för
Svenska bolag med cirka 30–300 medarbetareVd och ledningsgrupper som vill koppla strategi och mål till medarbetarnas perspektivOrganisationer inom tjänste-, konsult-, IT-, bygg- och fastighetsbranschen samt medlemsorganisationerHR-funktioner som vill omsätta mätningar i konkreta handlingsplaner och uppföljning
Funktioner i detalj
Medarbetarundersökningar
- ✓Årlig/bredare undersökning (vanligtvis 20–50 frågor)
- ✓STARS-modellen baserad på neuroledarskap
- ✓Frågor om psykologisk trygghet och eNPS
- ✓Anpassningsbara frågor (standardfrågor kombinerat med egna/branschspecifika)
- ✓Fullständig anonymisering med gränsvärden för redovisning på gruppnivå
- ✓Benchmark mot branschindex och egna historiska resultat
- ✓Stöd för Arbetsmiljölagen (AML) och AFS 2015:4
Pulsmätningar
- ✓Korta, frekventa enkäter (vanligtvis 5–15 frågor)
- ✓Rekommenderad takt 3–5 gånger per år
- ✓eNPS-mätning
- ✓STARS-index för psykologisk trygghet
- ✓Visuella rapporter och heatmaps
- ✓AI-summering med tre viktigaste insikter och två rekommendationer
- ✓Påminnelser via e-post och sms
Medarbetarsamtal
- ✓Digital förberedelse för chef och medarbetare var för sig
- ✓Anpassningsbara samtalsmallar (t.ex. utvecklingssamtal, värdesamtal)
- ✓Handlingsplaner kopplade till OKR och mål
- ✓Konfidentialitet mellan chef och medarbetare med aggregerade insikter för HR
- ✓Kontinuerliga 1:1-dialoger
Målstyrning och OKR
- ✓Mål och OKR på lednings-, team- och individnivå
- ✓Kvartalsvis uppföljning av Objectives och Key Results
- ✓Koppling mellan pulsmätningar/medarbetarsamtal och teamens OKR
Övriga moduler och verktyg
- ✓On- och offboarding
- ✓Drivkraftsanalys
- ✓360° ledarskapsanalys
- ✓Mellanchefsanalys
- ✓Mötesuppföljning
- ✓Kund- och medlemsundersökningar
- ✓Sales Organisation Survey
Säkerhet
SSO: —
Datalagring: Data lagras på svenska servrar
Support
Kanaler: Telefon, E-post
Kunskapsbas: Ja
Språk: Svenska
Pris
Modell: Abonnemang som löper årsvis, baserat på antal medarbetare och valda moduler
Gratisnivå: Nej
Fördelar
- +Allt i ett sammanhängande flöde: puls, samtal, mål/OKR och mötesuppföljning hänger ihop
- +Forskningsbaserad grund via STARS-modellen och psykologisk trygghet
- +Svenskt verktyg anpassat för svensk arbetsmiljölag och rätt storlek på bolag
- +Personlig support med fast kontaktperson ingår i alla abonnemang
- +Hög svarsfrekvens hos kunder (generellt 70–90 %)
- +Låg tröskel och snabb uppstart (vanligtvis igång inom en till två veckor)
- +Benchmark mot branschindex och egna historiska resultat
Nackdelar
- −Inget publikt listpris – offert krävs
- −Ingen gratis testperiod (endast demo)
- −Begränsad publik information om integrationer; specifik systemmiljö måste stämmas av med leverantören
Produktens utveckling
Bloggen visar i stället hur leverantören löpande publicerar innehåll om medarbetarundersökningar, pulsmätningar, OKR och ledarskap. Nedan listas daterade blogginlägg, nyast först.
- 2026-06Förvandla feedback till framgång – handlingsplanen som ger resultat
Blogginlägg om hur man går från insikt till förändring efter en medarbetarundersökning genom att skapa en handlingsplan som leder till resultat.
Källa ↗ - 2026-05Så gör du medarbetarundersökningen till ett affärsverktyg
Blogginlägg om styrningen mellan strategi och vardag i bolag med 50–300 anställda och hur medarbetarundersökningen kan bli ett affärsverktyg.
Källa ↗ - 2026-04Bryt det osynliga som håller team tillbaka
Blogginlägg om mentala modeller (Peter Senge) och hur invanda synsätt begränsar lärande och dialog i team.
Källa ↗ - 2026-03Strategiexekvering med pulsmätningar – när strategin inte rör sig
Blogginlägg om genomförandekraft och hur pulsmätningar stödjer strategiexekvering i bolag med 50–300 anställda.
Källa ↗ - 2026-02Årlig medarbetarundersökning? Ja – om ni gör den smart
Blogginlägg som nyanserar bilden av att årliga undersökningar är för tröga och diskuterar mätfrekvens utifrån verksamhetstyp.
Källa ↗ - 2025-12God jul – när OKR blir önskelistor tappar vi fokus
Blogginlägg om färre mål och tydligare prioriteringar med OKR som styr verksamheten och ger HR rätt förutsättningar.
Källa ↗
Video
Skärmdumpar
Funktioner
✓API
✓Mobilapp
✓Gratis test / freemium
✓Svenskt stöd
✓Data lagras i EU
✓GDPR-kompatibel
Egenskaper
- Driftsmodell
- Moln (SaaS)
- Prismodell
- Fast pris
- Från-pris
- 42 kr/användare/mån
- Företagsstorlek
- Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag
