Employee App · jämförelse 2026
HR-ON vs Sana
HR-ON och Sana är två system inom Employee App som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HR-ON har det högre betyget (4.2 av 5). HR-ON erbjuder svenskt språkstöd, vilket Sana inte uttalat gör.
HR-ON
4.2HR-ON er ett molnbaserat alt-i-ett HR-system från danska HR-ON (grundat 2012, Odense) som samlar hela medarbetarresan i en plattform. Systemet består av fyra produkter: HR-ON Recruit (rekrytering), HR-ON Boarding (pre-, on- och offboarding), HR-ON Staff (HR-administration, data, tidsregistrering, MUS) och HR-ON Wellbeing (trivselmätning och stöd). Enligt leverantören används systemet av över 600 företag i 40+ länder med 250 000+ aktiva användare, och produkterna kan väljas modulvis utan installation.
- Från-pris
- 1095 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Sana
3.5Sana är en AI-plattform för arbetsplatsen från Sana Labs, som numera är en del av Workday. Den består av två produkter: Sana, en AI-plattform för verkligt arbete med AI-agenter och företagssökning, och Sana Learn, en AI-native lärplattform som kombinerar LMS, LXP, författarverktyg och virtuellt klassrum i ett. Plattformen kopplar samman företagets appar, kunskap och data för att automatisera uppgifter, skapa innehåll och ge insikter.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HR-ON HR-ON Staff använder AI för att göra rekrytering, onboarding och daglig HR-hantering mer strömlinjeformad. Systemet hjälper till att sortera kandidater, planera uppföljningar och analysera medarbetar… | Sana Sana förändrar hur människor lär sig, från one-size-fits-all till en personlig och engagerade upplevelse. Med hjälp from AI, möjliggör vår plattform organisationer att skapa, uppleva och administrera… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 1095 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✗ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | — |
| GDPR | ✓ | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Anpassad varumärkning | ✓ | — |
| Dela dokument och resurser | ✓ | — |
| Engagemang och feedback | ✓ | — |
| Integration med andra system | Tillval | — |
| Intern kommunikation | ✓ | — |
| Schemaläggning och tidrapportering | ✓ | — |
| Säkerhet och GDPR-efterlevnad | ✓ | — |
| Användarvänligt gränssnitt | ✓ | — |
| Analys och rapportering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HR-ON har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HR-ON
Fördelar
- + Allt-i-ett: rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i en plattform med all data samlad
- + Modulär – kunden kan välja enskilda produkter och bygga vidare när behovet växer
- + Molnbaserat utan installation, plus medarbetarapp (StaffBuddy)
- + Stark GDPR/datasäkerhet (ISAE 3000, SSO/2FA, kryptering, automatisk radering, databehandlaravtal)
- + Öppet API och färdiga integrationer till bl.a. löne- och planeringssystem
- + Fri support utan startavgift och officiellt LinkedIn-partnerskap enligt leverantören
Nackdelar
- − Inget eget lönesystem – lön kräver integration mot externt lönesystem via API
- − Lönetransparens-modulen (Løngennemsigtighed) är ännu inte lanserad (kommer snart)
- − Ingen gratisversion; pris kan bli omfattande för full svit (exempel ~607.500 DKK/år)
Sana
Fördelar
- + Allt-i-ett: LMS, LXP, författarverktyg och virtuellt klassrum i en plattform
- + AI-native med personlig tutor och dynamiskt genererat innehåll
- + Modellagnostisk – stöd för flera ledande LLM:er (t.ex. OpenAI och Claude)
- + Omfattande integrationer (100+ appar) och enterprise-säkerhet (SOC 2, ISO 27001, GDPR)
- + Kostnadsfri nivå tillgänglig samt SCORM-import och innehållskonvertering
Nackdelar
- − Enterprise-prissättning är anpassad och inte offentligt angiven
- − Free- och Team-nivåerna har begränsningar (medlemstak, antal möten och dokument per integration)
- − Vissa funktioner (t.ex. Mermaid-diagramstöd) är endast tillgängliga på begäran via Engagement-teamet
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HR-ON och Sana?
Båda är system inom Employee App. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både HR-ON och Sana svenskt språkstöd?
HR-ON erbjuder svenskt språkstöd; Sana gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, HR-ON eller Sana?
HR-ON har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Employee App.