Lönetransparenssystem · jämförelse 2026
Hogia Lön vs SAP SuccessFactors
Funderar du på Hogia Lön eller SAP SuccessFactors? Båda är system inom Lönetransparenssystem för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
SAP SuccessFactors har det högre betyget (3.8 av 5).
Hogia Lön
3.4Hogia erbjuder molnbaserade och modulära HR- och lönesystem där personaldata, tid och lön samlas i ett sammanhållet flöde. Lösningarna är branschoberoende och är byggda för att fungera tillsammans med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i en gemensam molnplattform.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
SAP SuccessFactors är en molnbaserad HCM-plattform som samlar kärn-HR, lön, tid, talent management, lärande och medarbetarupplevelse i en integrerad lösning. Plattformen stödjer hela personalresan från rekrytering till pension och kopplar HR-data till affärsdata för datadrivna beslut. Den riktar sig till organisationer i alla storlekar och branscher, inklusive komplexa globala verksamheter.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors är en ledande molnbaserad HCM-plattform som stödjer organisationer i att hantera hela arbetsstyrkan från rekrytering till pension. En integrerad lösning samlar kärn-HR, lönehanteri… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Startup, Litet/medelstort | Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | — | ✓ |
| Tidrapportering | — | ✓ |
| Användarrättigheter | — | ✓ |
| Attestering | — | ✓ |
| Avgångsenkäter | — | ✓ |
| Självservice | — | ✓ |
| Rådgivning | — | Tillval |
| 360-graders HR | — | ✓ |
| Lönerevision | — | ✓ |
| Enkel inloggning | — | ✓ |
| Ärendehantering | — | ✓ |
| Medarbetarsamtal | — | ✓ |
| Bonus och belöningar | — | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | — | ✓ |
| Eget lönesystem | — | ✓ |
| Förmånshantering | — | ✓ |
| Frånvaroregistrering | — | ✓ |
| Elektronisk signatur | — | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | — | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | — | ✓ |
| Kompetens | — | ✓ |
| Lönehantering | — | ✓ |
| Prestationshantering | — | ✓ |
| Rekrytering | — | ✓ |
| Successionsplanering | — | ✓ |
| Onboarding | — | ✓ |
| HR-analys | — | ✓ |
| Grundläggande HR | — | ✓ |
| Utbildningshantering | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Välj Hogia Lön om du vill kunna testa gratis först. Välj SAP SuccessFactors om du vill ha det högre kundbetyget.
Fördelar & nackdelar
Hogia Lön
Fördelar
- + Molnbaserade och modulära lösningar
- + Samlar personaldata, tid och lön i ett sammanhållet flöde
- + Integrerar med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i samma plattform
SAP SuccessFactors
Fördelar
- + Heltäckande plattform som täcker hela HR-processen från rekrytering till succession
- + AI och maskininlärning inbyggt i varje modul
- + Enhetlig datamodell som kopplar HR- och affärsprocesser
- + Modulär och skalbar uppbyggnad där organisationer kan börja med valfri modul
- + Globalt regelstöd och compliance för komplexa internationella verksamheter
Nackdelar
- − Bredden och komplexiteten gör lösningen mer anpassad för större organisationer
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Hogia Lön och SAP SuccessFactors?
Båda är system inom Lönetransparenssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Hogia Lön och SAP SuccessFactors svenskt språkstöd?
Ja, både Hogia Lön och SAP SuccessFactors erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Hogia Lön eller SAP SuccessFactors?
Välj Hogia Lön om du vill kunna testa gratis först. Välj SAP SuccessFactors om du vill ha det högre kundbetyget.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönetransparenssystem.