Lönetransparenssystem · jämförelse 2026
Headcount HR vs Hogia Lön
Ska ni välja Headcount HR eller Hogia Lön? Vi har ställt de två system inom Lönetransparenssystem mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Headcount HR har det högre betyget (4.3 av 5).
Headcount HR
4.3Headcount HR är ett svenskt, molnbaserat HR-system som samlar personaldata, administration och HR-processer i en plattform. Systemet riktar sig till både mindre och större organisationer och täcker hela medarbetarresan, från onboarding och dokumenthantering till frånvaro, medarbetarsamtal och lönerelaterade processer. Leverantören framhåller enkel uppstart, transparent prissättning och att all data lagras inom EU (Finland via UpCloud).
- Från-pris
- 50 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Hogia Lön
3.4Hogia erbjuder molnbaserade och modulära HR- och lönesystem där personaldata, tid och lön samlas i ett sammanhållet flöde. Lösningarna är branschoberoende och är byggda för att fungera tillsammans med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i en gemensam molnplattform.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Headcount HR Headcount HR – Enkelt. Flexibelt. Prisvärt. Ett lättanvänt, svenskt HR-system utan dyra licenser eller bindningstid. Testa gratis och upptäck ett smidigt verktyg som sparar tid och pengar. Transparen… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 50 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Startup, Litet/medelstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Tidrapportering | ✓ | — |
| Användarrättigheter | ✓ | — |
| Attestering | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | — |
| Självservice | ✓ | — |
| 360-graders HR | Tillval | — |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Enkel inloggning | ✓ | — |
| Ärendehantering | ✓ | — |
| Medarbetarsamtal | ✓ | — |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | — |
| Elektronisk signatur | ✓ | — |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | — |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | — |
| Rekrytering | ✓ | — |
| Onboarding | ✓ | — |
| HR-analys | ✓ | — |
| Grundläggande HR | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Headcount HR har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Headcount HR
Fördelar
- + Transparent prissättning utan bindningstid eller dolda avgifter
- + All data lagras inom EU (Finland via UpCloud), marknadsförs som GDPR-säkert
- + Brett funktionsomfång som täcker hela medarbetarresan inklusive lönekartläggning och lönetransparens
- + Marknadsförs som enkelt att komma igång med, med gratis implementeringshjälp och fri support
Nackdelar
- − Large-paketet är ännu inte fullt lanserat (väntelista)
Hogia Lön
Fördelar
- + Molnbaserade och modulära lösningar
- + Samlar personaldata, tid och lön i ett sammanhållet flöde
- + Integrerar med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i samma plattform
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Headcount HR och Hogia Lön?
Båda är system inom Lönetransparenssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Headcount HR och Hogia Lön svenskt språkstöd?
Ja, både Headcount HR och Hogia Lön erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Headcount HR eller Hogia Lön?
Headcount HR har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönetransparenssystem.