Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Kleer Payroll vs Rewardsmarter lönekartläggning
Ska ni välja Kleer Payroll eller Rewardsmarter lönekartläggning? Vi har ställt de två system inom Lönekartläggningsverktyg mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Kleer Payroll är ett automatiserat allt-i-ett-lönesystem där en dedikerad lönespecialist ingår. Hela löneprocessen lever i ett och samma system: medarbetare rapporterar frånvaro, tid, utlägg och reseräkningar via app, chefer attesterar i samma flöde och löneunderlaget uppdateras löpande i realtid istället för att stängas en gång i månaden. Systemet hanterar bland annat bank- och Skatteverksintegrationer, AGI, kollektivavtal, semesterskuld och utbetalningar direkt via bankintegration, och kompletteras av lönespecialister som tar hand om avtalslogik och mer komplexa frågor. Kleer hette tidigare PE Accounting.
- Från-pris
- 225 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kleer Payroll ↗RewardSmarter är en svensk specialist inom Compensation & Benefits som erbjuder digitala HR-verktyg, däribland ett verktyg för lönekartläggning. Lönekartläggningsverktyget genomför en automatiserad kartläggning med analys enligt lagkravet och är utvecklat i samarbete med HR-specialister utifrån praxis på Sveriges största företag. Verktyget ingår i en bredare svit av verktyg för bland annat lönerevision, bonus, lönestruktur och benchmarking av löner.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kleer PayrollKleer Payroll är ett lönesystem som utmanar den traditionella lönekörningen. Byggt från grunden för en löpande process där lönen växer fram över tid, istället för att stängas i stress en gång i månad… |  Rewardsmarter lönekartläggningEtt system skapat för att analysera och presentera kartläggningar av lönerna på företaget. Rewardsmarter har utvecklat en plattform för lönekartläggning där användaren laddar upp den aktuella datan f… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Startpris | 225 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | — | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | HubSpot, Stripe, Lever | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | — |
| Tidrapportering | ✓ | — |
| Personalplanering | Tillval | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | — |
| Schemaläggning | Tillval | — |
| Steg-för-steg-vägledning | Tillval | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | — |
| Outsourcad lön | Tillval | — |
| Löneanalys | ✓ | ✓ |
| Reseräkningshantering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Kleer Payroll
Fördelar
- + Allt-i-ett: lön, utlägg, traktamenten och frånvarohantering i ett system med lönespecialist inkluderad
- + Löneprocessen är öppen hela månaden så fel fångas tidigt och månadsavstämningen blir en icke-händelse
- + Hela bolaget arbetar direkt i systemet – medarbetare rapporterar och chefer attesterar utan manuell koordinering
- + Utbetalning direkt från systemet via bankintegration utan manuell filexport
- + Fast månadskostnad per anställd med flexibel paketering (Standard/Plus) där rådgivning ingår
- + AI-assistent som besvarar medarbetarnas lönefrågor direkt i appen
Nackdelar
- − Stödjer inte samtliga kollektivavtal (enligt leverantörens egen jämförelse)
- − Fungerar bara för tjänstemannabolag
- − Inga formella säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) nämns
Rewardsmarter lönekartläggning
Fördelar
- + Lönekartläggningen är automatiserad och följer lagkravet
- + Utvecklat tillsammans med HR-specialister utifrån praxis på Sveriges största företag
- + Del av en bred svit av verktyg för Compensation & Benefits
- + Leverantören har lång erfarenhet (tjugo år i branschen)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Kleer Payroll och Rewardsmarter lönekartläggning?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Kleer Payroll och Rewardsmarter lönekartläggning svenskt språkstöd?
Ja, både Kleer Payroll och Rewardsmarter lönekartläggning erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Kleer Payroll eller Rewardsmarter lönekartläggning?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.