HR analytics · jämförelse 2026
Huma vs Workday HCM
Huma och Workday HCM är två system inom HR analytics som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Huma
4.6Huma är ett molnbaserat HR-system som riktar sig till små och medelstora företag på den nordiska marknaden, med inbyggd hänsyn till nordiska lagar och regler. Systemet samlar personaladministration, kultur och kompetensutveckling i en plattform med moduler för bland annat personaldata, frånvaro, digitala handböcker, digitala avtal, onboarding, medarbetarsamtal, enkäter och visselblåsning. Leverantören framhåller snabb uppstart utan konsulttimmar, en mobilapp för iOS och Android samt ett stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem.
- Från-pris
- 0 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Workday HCM (Human Capital Management) är en molnbaserad plattform för HR och personaladministration som ingår i Workdays bredare AI-plattform för HR, ekonomi och IT. Lösningen samlar bland annat HR-hantering, talanghantering, lönehantering, frånvarohantering, schemaläggning, lärande och analys i ett gemensamt system. Workday lyfter fram AI-agenter (Sana) och självbetjäning som låter anställda och chefer utföra HR-uppgifter direkt i sina vanliga arbetsverktyg. Plattformen är molnbaserad och riktar sig till större och medelstora organisationer i en rad branscher.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Huma Samla all personalinformation, dokument och HR-processer på ett ställe. I Huma finns mallar och guider med aktuell lagstiftning på plats för att du som kund enkelt och snabbt skall kunna bli aktiv i … | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 0 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | — |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | — |
| GDPR | ✓ | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | — |
| Tidrapportering | — | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | — |
| Attestering | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | Tillval |
| 360-graders HR | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | — |
| Ärendehantering | ✓ | — |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | — | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | — |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | — |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Huma har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Huma
Fördelar
- + Anpassat efter nordiska lagar och regler
- + Snabb uppstart (uppges 4–6 minuter) utan konsultkostnader och utan bindningstid
- + Brett utbud av moduler som täcker administration, kultur och utveckling
- + Stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem, alla inkluderade
- + ISO 27001-certifierat och GDPR-fokuserat med datalagring inom EU
- + Mobilapp för både iOS och Android
Nackdelar
- − Pris för Standard och Premium framgår inte publikt (kräver kontakt)
- − Tidshantering och öppet API anges som kommande funktioner, inte färdiga
- − Tydligt inriktat på små och medelstora företag på den nordiska marknaden
- − Flera funktioner (t.ex. obegränsad onboarding, kompetens, enkäter med AI) kräver den dyrare Premium-nivån
Workday HCM
Fördelar
- + Bred och samlad svit som täcker HR, lön, workforce management, talang och analys i en plattform
- + Molnbaserad och "cloud-native" med löpande innovation, enligt kundberättelser
- + Stark mobil självbetjäning som når frontlinjepersonal (kundexempel: ~700 lastbilschaufförer)
- + AI-driven självbetjäning direkt i Slack, Microsoft Teams och Microsoft 365 Copilot
- + Utpekad som ledare i 2025 Gartner Magic Quadrant för Cloud HCM Suites (1 000+ anställda)
- + Underlättar förvärv och avyttringar tack vare en upprepningsbar integrationsmodell (kundexempel: LiveRamp)
Nackdelar
- − Ingen offentlig prissättning – kräver kontakt med säljteamet
- − Tydligt inriktad på större organisationer, vilket kan göra den omfattande för mindre verksamheter
- − Stark satsning på AI-agenter (Sana) innebär att vissa funktioner är nya och under utveckling
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Huma och Workday HCM?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, Huma eller Workday HCM?
Huma har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.