HR analytics · jämförelse 2026
Huma vs Personio
Ska ni välja Huma eller Personio? Vi har ställt de två system inom HR analytics mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Huma har det högre betyget (4.6 av 5).
Huma
4.6Huma är ett molnbaserat HR-system som riktar sig till små och medelstora företag på den nordiska marknaden, med inbyggd hänsyn till nordiska lagar och regler. Systemet samlar personaladministration, kultur och kompetensutveckling i en plattform med moduler för bland annat personaldata, frånvaro, digitala handböcker, digitala avtal, onboarding, medarbetarsamtal, enkäter och visselblåsning. Leverantören framhåller snabb uppstart utan konsulttimmar, en mobilapp för iOS och Android samt ett stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem.
- Från-pris
- 0 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Personio
3.3Personio är ett allt-i-ett HR-system som samlar personaldata och automatiserar HR-processer under hela anställningsperioden. Systemet omfattar rekrytering, personalhantering, medarbetarutveckling och löneadministration och kan integreras med andra specialiserade lösningar. Det riktar sig framför allt till små och medelstora företag med upp till cirka 500 anställda.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök Personio ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Huma Samla all personalinformation, dokument och HR-processer på ett ställe. I Huma finns mallar och guider med aktuell lagstiftning på plats för att du som kund enkelt och snabbt skall kunna bli aktiv i … | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 0 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | — |
| Tidrapportering | — | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | — | Tillval |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | — |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Huma har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Huma
Fördelar
- + Anpassat efter nordiska lagar och regler
- + Snabb uppstart (uppges 4–6 minuter) utan konsultkostnader och utan bindningstid
- + Brett utbud av moduler som täcker administration, kultur och utveckling
- + Stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem, alla inkluderade
- + ISO 27001-certifierat och GDPR-fokuserat med datalagring inom EU
- + Mobilapp för både iOS och Android
Nackdelar
- − Pris för Standard och Premium framgår inte publikt (kräver kontakt)
- − Tidshantering och öppet API anges som kommande funktioner, inte färdiga
- − Tydligt inriktat på små och medelstora företag på den nordiska marknaden
- − Flera funktioner (t.ex. obegränsad onboarding, kompetens, enkäter med AI) kräver den dyrare Premium-nivån
Personio
Fördelar
- + Allt-i-ett HR-system som täcker rekrytering, personalhantering och lön
- + Automatiserar HR-processer under hela anställningsperioden
- + Kan integreras med andra specialiserade mjukvarulösningar
- + Kontinuerliga produktuppdateringar
- + Implementering uppges ta cirka fyra till åtta veckor med stöd av serviceteam
- + Över 11 000 kunder i fler än 40 länder
Nackdelar
- − Specialiserat mot företag under 500 anställda och därmed mindre lämpat för stora organisationer
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Huma och Personio?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Huma och Personio svenskt språkstöd?
Ja, både Huma och Personio erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Huma eller Personio?
Huma har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.