HR system · jämförelse 2026
HR by Talentech vs Lanteria
Funderar du på HR by Talentech eller Lanteria? Båda är system inom HR system för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
HR by Talentech erbjuder svenskt språkstöd, vilket Lanteria inte uttalat gör.
HR by Talentech är HR-delen av Talentechs samlade plattform för rekrytering och HR, som hanterar hela medarbetarresan från attrahering och anställning till onboarding, masterdata, utveckling och offboarding. Lösningen marknadsförs som en allt-i-ett-plattform med inbyggd analys och en GDPR-kompatibel AI-copilot som tränas på kundens egen data. Enligt leverantören används plattformen av fler än 2 500 kunder och över 600 000 användare och bygger på över 20 års erfarenhet inom HR-tech. HR-paketet kan användas fristående eller kombineras med rekryteringspaketet för hela plattformen.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Lanteria HR är ett HR-system (HRMS) för företag byggt på Microsoft SharePoint och Office 365, vilket gör att HR-processer körs inuti den Microsoft-miljö som teamet redan använder. Plattformen samlar personaldata, tid och frånvaro, rekrytering och onboarding, prestation samt lärande i en modulär lösning. Den kan driftas i molnet (hostat i Microsoft Azure), on-premise eller hybrid och anpassas via konfiguration eller egen utveckling. Lanteria riktar sig särskilt mot organisationer som redan är investerade i Microsoft 365 och SharePoint.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  HR by TalentechTa hand om din HR-masterdata i en säker och GDPR kompatibel lösning Hantera viktiga data och dokument om dina medarbetare Lagra anställningsavtal & dokument på medarbetarprofilerna och se anställ… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✗ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | — | ✓ |
| Avgångsenkäter | ✓ | — |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | — |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Lönerevision | — | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | — |
| Ärendehantering | ✓ | — |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | — | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | Tillval | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | Tillval | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HR by Talentech har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HR by Talentech
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar rekrytering, onboarding och HR på ett ställe med en inloggning, en användarupplevelse och en faktura
- + GDPR-kompatibel hantering med datalagring inom EU/EES och oberoende IT-revisioner
- + Stort utbud av plug-and-play-integrationer via marknadsplats samt öppet API
- + Lokal support vardagar samt supportsajt med guider och tutorials dygnet runt
- + Inbyggd analys och AI-copilot tränad på kundens egen data
Nackdelar
- − Ingen offentlig prislista – pris kräver offert/kontakt
- − Telefonsupportens öppettider anges inkonsekvent (8–16, 8–17 respektive 9–16 på olika sidor)
Lanteria
Fördelar
- + Körs inuti befintlig Microsoft 365/SharePoint-miljö – inga nya inloggningar eller separata verktyg
- + Bred modulsvit som täcker Core HR, tid, rekrytering, prestation och lärande i en plattform
- + Hög anpassningsbarhet via konfiguration, SharePoint Designer och egen utveckling
- + Flexibel drift: moln (Azure), on-premise eller hybrid
- + Many kunder lyfter snabb och kunnig support (in-house support- och implementeringsteam)
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver offert och kontakt med säljteam
- − Kräver SharePoint/Office 365-kompetens och, för on-premise, egen serverinfrastruktur (SharePoint- och SQL-server)
- − Implementation tar tid: minst ~60 dagar för Core HR och längre med fler moduler (i snitt 3 månader till go-live)
- − Vissa funktioner (t.ex. tredjepartstillägg som utökar SharePoint) stöds endast vid on-premise-installation
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HR by Talentech och Lanteria?
Båda är system inom HR system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både HR by Talentech och Lanteria svenskt språkstöd?
HR by Talentech erbjuder svenskt språkstöd; Lanteria gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, HR by Talentech eller Lanteria?
HR by Talentech har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR system.