Systemguiden

Oberoende guide som hjälper svenska företag att jämföra och välja affärssystem och programvara.

Alla kategorierHitta rätt system

Populära jämförelser

  • Bästa AI content creation
  • Bästa AI chatbot
  • Bästa AI-verktyg
  • Bästa Tidrapporteringssystem
  • Bästa Projekthanteringsverktyg
  • Bästa Affärssystem

Områden

  • AI
  • HR & Personal
  • Finans & Ekonomi
  • ERP & Affärssystem
  • CRM & Försäljning
  • Marketing & Webb

Om

  • Integritetspolicy
  • Användarvillkor

© 2026 Systemguiden. Alla rättigheter förbehållna.

Systemguiden
KategorierGuideHitta rätt system
Kategorier/ATS-system/Higher vs Jobylon

ATS-system · jämförelse 2026

Higher vs Jobylon

Funderar du på Higher eller Jobylon? Båda är system inom ATS-system för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.

Higher logotyp

Higher

★★★★4.0

Higher är ett ATS- och rekryteringsverktyg som automatiserar screening och stärker employer branding. Plattformen bygger på smart screening, kompetensbaserade flöden och kandidatdialog för att identifiera potential tidigt och ge ett strukturerat, rättvist urval. Utöver verktyget erbjuder Higher tjänster som jobbannonsering, employer branding-film och rekryteringsstöd. Lösningen riktar sig särskilt till personalintensiva branscher som rekryterar ofta eller i volym.

Från-pris
995 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök Higher ↗
Jobylon logotyp

Jobylon

Jobylon är en modern plattform för rekrytering och talangförsörjning (ATS) som riktar sig till större arbetsgivare i Europa. Plattformen täcker hela rekryteringsresan – från att attrahera och marknadsföra jobb till att granska, anställa och analysera – och är byggd för att hantera rekrytering över flera varumärken, marknader och team från ett gemensamt gränssnitt. Jobylon kompletterar sitt ATS med fristående verktyg som rekryteringsbyråhantering och kandidatinsikter (Trustcruit by Jobylon) samt lägger vikt vid kandidatupplevelse, datadriven rekrytering och GDPR-efterlevnad.

Från-pris
—
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI

Jämförelse sida vid sida

Egenskap
Higher logoHigher

Vår rekryteringsprocess bygger på skräddarsydda urvalsfrågor, som kan vara kunskaps-, värderings- eller situationsbaserade. Frågorna kan ställas i text, bild eller videoformat. Flera svar kan vara rä…

Jobylon logoJobylon
DriftmodellMoln (SaaS)Moln (SaaS)
PrismodellFast prisPer användare
Startpris995 kr/mån—
Målgrupp (storlek)Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, StorföretagStartup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag
Funktioner
Svenskt språkstöd✓✓
API✓✓
Mobilapp✓✓
Gratis test / freemium✓✗
Data lagras i EU✓✓
GDPR✓✓
Övrigt
CertifieringarGDPR—
Funktioner i detalj
Karriärsida✓—
Spåra jobbannonser✓✓
Referenshantering✓—
Annonsering i sociala medier✓✓
Videorekrytering✓✓
Mät kandidatupplevelse—✓
Nyckelord och filtrering✓✓
Instrumentpanel✓✓
Bedömningsmall✓—
Statistik och analys✓✓

✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.

Vilket ska du välja?

Higher har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.

Fördelar & nackdelar

Higher

Fördelar

  • + Träffsäker första sållning som sparar tid och pengar
  • + Fokuserar på rätt kandidater tidigt i processen
  • + Enkelt och användarvänligt system
  • + Uppskattade videofrågor, automatiserade funktioner och mallar
  • + Kunder uppger stora tidsbesparingar i administrationen

Nackdelar

  • − Tillgänglig produktinformation utgörs huvudsakligen av marknadsföringsmaterial och kundcitat
  • − Säkerhetsdetaljer som certifieringar, datalagringsort och SSO specificeras inte

Jobylon

Fördelar

  • + Användarvänligt och modernt gränssnitt som ger rekryterande chefer god överblick (enligt kundcase Finn)
  • + Byggt för komplex enterprise-rekrytering över flera varumärken, marknader och team
  • + Snabb och smidig implementering enligt kunder (t.ex. ca två en-timmarssessioner för byråmodulen)
  • + Stark betoning på kandidatupplevelse och GDPR-efterlevnad
  • + Öppet integrationstänk så att kunder kan bygga sin egen HR-tech-stack

Nackdelar

  • − Inga publika priser; kräver offert/demo vilket försvårar snabb jämförelse
  • − Mycket av underlaget är leverantörens egen marknadsföring och utvalda kundcase

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan Higher och Jobylon?

Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.

Har både Higher och Jobylon svenskt språkstöd?

Ja, både Higher och Jobylon erbjuder svenskt språkstöd.

Vilket ska jag välja, Higher eller Jobylon?

Higher har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.

Osäker på vilket som passar er?

Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.

Hela topplistanStarta guiden →

Fler jämförelser

Higher vs BriteHigher vs Cegid TalentsoftHigher vs Digital RecruitersHigher vs Epos HRHigher vs Grade Varbi