HR system · jämförelse 2026
HiBob vs Lanteria
HiBob och Lanteria är två system inom HR system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HiBob erbjuder svenskt språkstöd, vilket Lanteria inte uttalat gör.
HiBob
4.5HiBob (produkten kallas Bob) är en molnbaserad HR-plattform (HCM/HRIS) som samlar HR, lön och ekonomi i ett system och positioneras som en enkel och snabbskalad plattform för moderna, växande och globala företag. Plattformen täcker hela medarbetarresan med kärn-HR som single source of truth, onboarding, prestationshantering, kompensation, lön, tid/närvaro, personalplanering och realtidsanalys, kompletterat med inbäddad AI (Bob AI). Enligt sajten används Bob av över 5 000 företag och fler än 1,2 miljoner användare. Funktioner och gränssnitt finns på flera språk, inklusive svenska.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Lanteria HR är ett HR-system (HRMS) för företag byggt på Microsoft SharePoint och Office 365, vilket gör att HR-processer körs inuti den Microsoft-miljö som teamet redan använder. Plattformen samlar personaldata, tid och frånvaro, rekrytering och onboarding, prestation samt lärande i en modulär lösning. Den kan driftas i molnet (hostat i Microsoft Azure), on-premise eller hybrid och anpassas via konfiguration eller egen utveckling. Lanteria riktar sig särskilt mot organisationer som redan är investerade i Microsoft 365 och SharePoint.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HiBob HiBob är ett modernt HR-system som använder AI för att göra arbetet snabbare och smartare. AI-motorn analyserar medarbetardata och identifierar mönster i t.ex. frånvaro, personalomsättning och engage… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Per användare | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✗ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | SOC 2, GDPR | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | ✓ |
| Avgångsenkäter | ✓ | — |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | — |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | — |
| Ärendehantering | ✓ | — |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | Tillval | — |
| Förmånshantering | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | Tillval | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HiBob har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HiBob
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar HR, lön och ekonomi i ett system
- + Användarvänlig och snabb att implementera (enligt sajten go-live på veckor, inte månader)
- + Starkt stöd för globala/multinationella företag (flera språk, valutor och lokala policyer)
- + Bred integrationsmarknad (100+) och integrationsfirst-ansats utan rip-and-replace
- + Hög grad av anpassningsbarhet för fält, rapporter och arbetsflöden
- + Omfattande säkerhets- och efterlevnadscertifieringar (ISO, SOC, HIPAA, GDPR)
Nackdelar
- − Inga publika priser; kräver kontakt för offert
- − Ingen gratisnivå nämns (endast demo)
- − Bred funktionsbredd kan vara mer än mindre organisationer behöver
Lanteria
Fördelar
- + Körs inuti befintlig Microsoft 365/SharePoint-miljö – inga nya inloggningar eller separata verktyg
- + Bred modulsvit som täcker Core HR, tid, rekrytering, prestation och lärande i en plattform
- + Hög anpassningsbarhet via konfiguration, SharePoint Designer och egen utveckling
- + Flexibel drift: moln (Azure), on-premise eller hybrid
- + Many kunder lyfter snabb och kunnig support (in-house support- och implementeringsteam)
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver offert och kontakt med säljteam
- − Kräver SharePoint/Office 365-kompetens och, för on-premise, egen serverinfrastruktur (SharePoint- och SQL-server)
- − Implementation tar tid: minst ~60 dagar för Core HR och längre med fler moduler (i snitt 3 månader till go-live)
- − Vissa funktioner (t.ex. tredjepartstillägg som utökar SharePoint) stöds endast vid on-premise-installation
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HiBob och Lanteria?
Båda är system inom HR system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både HiBob och Lanteria svenskt språkstöd?
HiBob erbjuder svenskt språkstöd; Lanteria gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, HiBob eller Lanteria?
HiBob har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR system.