Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Heartpace HR vs Lönelys
Funderar du på Heartpace HR eller Lönelys? Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Lönelys är ett komplett system byggt för att göra lönekartläggning och lönetransparens enkelt. Systemet guidar användaren steg för steg och genererar automatiskt dokumentation samt analyser av löneskillnader. Det riktar sig till organisationer av alla storlekar, från större koncerner till mindre verksamheter, och hjälper företag att uppfylla lagkrav inklusive det nya EU-direktivet om lönetransparens.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Lönelys ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… |  LönelysLönelys är ett system för lönekartläggning som är dedikerat till att endast utföra aktiviteter kopplade till lönekartläggning och inte det vardagliga löearbetet. Verktyget ä användarvänligt och kraft… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | Tillval | — |
| Tidrapportering | Tillval | — |
| Personalplanering | ✓ | — |
| Digital lönespecifikation | Tillval | — |
| Schemaläggning | Tillval | — |
| Steg-för-steg-vägledning | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | Tillval | — |
| Löneanalys | ✓ | ✓ |
| Reseräkningshantering | Tillval | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
Lönelys
Fördelar
- + Användarvänligt och självinstruerande system byggt med användaren i fokus
- + Automatisk dokumentation och rapportgenerering i PDF eller Word
- + Hjälper företag att följa lagen och nya EU-direktivet om lönetransparens
- + Passar både stora koncerner och mindre organisationer
Nackdelar
- − Inga uppgifter om integrationer med andra system
- − Inga uppgifter om säkerhet, certifieringar eller datalagring
- − Inga oberoende betyg eller recensioner tillgängliga
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heartpace HR och Lönelys?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heartpace HR och Lönelys svenskt språkstöd?
Ja, både Heartpace HR och Lönelys erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heartpace HR eller Lönelys?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.