Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Heartpace HR vs SD Worx Lön
Heartpace HR och SD Worx Lön är två system inom Lönekartläggningsverktyg som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
SD Worx Lön
4.5SD Worx Lön är en del av SD Worx breda utbud av lösningar för lön, HR och tid och riktar sig till organisationer av alla storlekar inom både privat och offentlig sektor. Leverantören är en europeisk HR- och lönepartner med lokal expertis och 19 lönemotorer i Europa, och hjälper enligt egna uppgifter över 105 000 kunder med HR och lön. Utöver lönesystem erbjuds bland annat löneoutsourcing, internationell lön, löneintegrationer samt angränsande HR- och tidlösningar.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… | SD Worx Lön SD Worx (fd Aditro) erbjuder allt från total outsourcing till SaaS . Vi har styrkan i ett stort globalt företag som kan hjälpa dig med internationell lönehantering, samtidigt som du kan vara trygg me… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Storföretag, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | Tillval | ✓ |
| Tidrapportering | Tillval | ✓ |
| Personalplanering | ✓ | ✓ |
| Digital lönespecifikation | Tillval | ✓ |
| Schemaläggning | Tillval | ✓ |
| Steg-för-steg-vägledning | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | Tillval | ✓ |
| Löneanalys | ✓ | ✓ |
| Reseräkningshantering | Tillval | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
SD Worx Lön
Fördelar
- + Brett utbud som täcker lön, HR, tid och talent management
- + Lösningar för både privat och offentlig sektor samt från mindre till stora organisationer
- + Stöd för internationell lön med 19 lönemotorer i Europa och global räckvidd via partners
- + Etablerad leverantör med stor kundbas (105 000+ kunder enligt egna uppgifter)
Nackdelar
- − Ingen prisinformation tillgänglig i den publika informationen
- − Supportkanaler och -villkor varierar beroende på vilken lösning kunden valt
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heartpace HR och SD Worx Lön?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heartpace HR och SD Worx Lön svenskt språkstöd?
Ja, både Heartpace HR och SD Worx Lön erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heartpace HR eller SD Worx Lön?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.