HR system · jämförelse 2026
Headcount HR vs SAP SuccessFactors
Headcount HR och SAP SuccessFactors är två system inom HR system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Headcount HR har det högre betyget (4.3 av 5).
Headcount HR
4.3Headcount HR är ett svenskt, molnbaserat HR-system som samlar personaldata, administration och HR-processer i en plattform. Systemet riktar sig till både mindre och större organisationer och täcker hela medarbetarresan, från onboarding och dokumenthantering till frånvaro, medarbetarsamtal och lönerelaterade processer. Leverantören framhåller enkel uppstart, transparent prissättning och att all data lagras inom EU (Finland via UpCloud).
- Från-pris
- 50 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
SAP SuccessFactors är en molnbaserad HCM-plattform som samlar kärn-HR, lön, tid, talent management, lärande och medarbetarupplevelse i en integrerad lösning. Plattformen stödjer hela personalresan från rekrytering till pension och kopplar HR-data till affärsdata för datadrivna beslut. Den riktar sig till organisationer i alla storlekar och branscher, inklusive komplexa globala verksamheter.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Headcount HR Headcount HR – Enkelt. Flexibelt. Prisvärt. Ett lättanvänt, svenskt HR-system utan dyra licenser eller bindningstid. Testa gratis och upptäck ett smidigt verktyg som sparar tid och pengar. Transparen… |  SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors är en ledande molnbaserad HCM-plattform som stödjer organisationer i att hantera hela arbetsstyrkan från rekrytering till pension. En integrerad lösning samlar kärn-HR, lönehanteri… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 50 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | — | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | ✓ |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | — | Tillval |
| 360-graders HR | Tillval | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | — | ✓ |
| Förmånshantering | — | ✓ |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | — | ✓ |
| Lönehantering | — | ✓ |
| Prestationshantering | — | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | — | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Headcount HR har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Headcount HR
Fördelar
- + Transparent prissättning utan bindningstid eller dolda avgifter
- + All data lagras inom EU (Finland via UpCloud), marknadsförs som GDPR-säkert
- + Brett funktionsomfång som täcker hela medarbetarresan inklusive lönekartläggning och lönetransparens
- + Marknadsförs som enkelt att komma igång med, med gratis implementeringshjälp och fri support
Nackdelar
- − Large-paketet är ännu inte fullt lanserat (väntelista)
SAP SuccessFactors
Fördelar
- + Heltäckande plattform som täcker hela HR-processen från rekrytering till succession
- + AI och maskininlärning inbyggt i varje modul
- + Enhetlig datamodell som kopplar HR- och affärsprocesser
- + Modulär och skalbar uppbyggnad där organisationer kan börja med valfri modul
- + Globalt regelstöd och compliance för komplexa internationella verksamheter
Nackdelar
- − Bredden och komplexiteten gör lösningen mer anpassad för större organisationer
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Headcount HR och SAP SuccessFactors?
Båda är system inom HR system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Headcount HR och SAP SuccessFactors svenskt språkstöd?
Ja, både Headcount HR och SAP SuccessFactors erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Headcount HR eller SAP SuccessFactors?
Headcount HR har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR system.