HR analytics · jämförelse 2026
Grade Talent vs HR by Talentech
Funderar du på Grade Talent eller HR by Talentech? Båda är system inom HR analytics för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Grade Talent
3.3Grade Talent är ett Talent Management System som stöttar hela medarbetarresan från attrahering och onboarding till lärande, kompetens, prestation och offboarding. Plattformen samlar processer som medarbetarsamtal, målstyrning, kompetenskartläggning och pulsmätning, och modulerna kan användas var för sig eller som ett samlat system. Systemet riktar sig till medelstora och stora organisationer i Norden, inom både privat och offentlig sektor.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök Grade Talent ↗HR by Talentech är HR-delen av Talentechs samlade plattform för rekrytering och HR, som hanterar hela medarbetarresan från attrahering och anställning till onboarding, masterdata, utveckling och offboarding. Lösningen marknadsförs som en allt-i-ett-plattform med inbyggd analys och en GDPR-kompatibel AI-copilot som tränas på kundens egen data. Enligt leverantören används plattformen av fler än 2 500 kunder och över 600 000 användare och bygger på över 20 års erfarenhet inom HR-tech. HR-paketet kan användas fristående eller kombineras med rekryteringspaketet för hela plattformen.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Grade Talent Grade Talent är ett skalbart och modernt Talent Management System som används av allt ifrån mindre företag till närmre hälften av Sveriges regioner. Grade Talent stöttar genom hela medarbetarresan - … |  HR by TalentechTa hand om din HR-masterdata i en säker och GDPR kompatibel lösning Hantera viktiga data och dokument om dina medarbetare Lagra anställningsavtal & dokument på medarbetarprofilerna och se anställ… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | Tillval | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | Tillval | — |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | Tillval | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | Tillval | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | — | ✓ |
| Frånvaroregistrering | — | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | Tillval |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | — | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | Tillval | Tillval |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | Tillval | ✓ |
| Utbildningshantering | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Grade Talent
Fördelar
- + Helhetslösning som täcker hela medarbetarresan från onboarding till offboarding
- + Modulerna kan användas var för sig eller integrerat och byggas ut stegvis
- + ISO 27001-, ISO 9001- och ISO 14001-certifierad samt GDPR-efterlevnad med datalagring inom EU
- + Tillgänglig på flera nordiska språk samt engelska och nederländska
- + Etablerade kunder som Telenor, Peab och Region Östergötland
- + 98,25 % kundnöjdhet i supporten enligt egen uppgift
Nackdelar
- − Full nytta förutsätter att flera moduler aktiveras, vilket kan kräva stegvis införande
- − Ingen offentlig prisinformation
- − Specifika integrationer redovisas inte i detalj på sidan
HR by Talentech
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar rekrytering, onboarding och HR på ett ställe med en inloggning, en användarupplevelse och en faktura
- + GDPR-kompatibel hantering med datalagring inom EU/EES och oberoende IT-revisioner
- + Stort utbud av plug-and-play-integrationer via marknadsplats samt öppet API
- + Lokal support vardagar samt supportsajt med guider och tutorials dygnet runt
- + Inbyggd analys och AI-copilot tränad på kundens egen data
Nackdelar
- − Ingen offentlig prislista – pris kräver offert/kontakt
- − Telefonsupportens öppettider anges inkonsekvent (8–16, 8–17 respektive 9–16 på olika sidor)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Grade Talent och HR by Talentech?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Grade Talent och HR by Talentech svenskt språkstöd?
Ja, både Grade Talent och HR by Talentech erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Grade Talent eller HR by Talentech?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.