HR analytics · jämförelse 2026
Epos HR vs Hailey HR
Funderar du på Epos HR eller Hailey HR? Båda är system inom HR analytics för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Hailey HR erbjuder svenskt språkstöd, vilket Epos HR inte uttalat gör.
Epos HR är ett webbaserat HR-system från Azets som samlar all medarbetardata på ett ställe, inklusive kontrakt, kompetenser, frånvaro och dialoger. Systemet är moduluppbyggt och anpassas efter verksamhetens behov, med rollstyrd åtkomst och loggning av aktiviteter för att stödja efterlevnad av dataskyddsregler. Det erbjuds främst på den danska marknaden, där det enligt leverantören har fler än 60 000 användare och rekommenderas av Dansk HR.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Hailey HR
4.7Hailey HR är en molnbaserad HR-plattform som samlar medarbetardata, anställningar, rekrytering, onboarding, tid och frånvaro, performance, kompetenser, lön och analys på ett ställe. Plattformen betonar användarvänlighet, automatiserade arbetsflöden och stark GDPR-efterlevnad med europeisk datalagring. Den riktar sig till organisationer av olika storlek, från cirka 50 till 10 000 medarbetare, lokalt eller globalt. Företaget bakom är Hailey HR AB med säte i Stockholm.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Hailey HR Vi vill modernisera och forma hur framtidens HR-avdelningar arbetar. Vårt heltäckande HR-system inrymmer hela medarbetarresan, samt samlar all data på ett ställe. Användarvänligt och flexibelt, skr… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✗ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | — | ✓ |
| Tidrapportering | — | ✓ |
| Användarrättigheter | — | ✓ |
| Attestering | — | ✓ |
| Avgångsenkäter | — | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | — | ✓ |
| 360-graders HR | — | ✓ |
| Lönerevision | — | ✓ |
| Enkel inloggning | — | ✓ |
| Ärendehantering | — | ✓ |
| Medarbetarsamtal | Tillval | ✓ |
| Bonus och belöningar | — | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | — | ✓ |
| Eget lönesystem | ✓ | — |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | — | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | Tillval | ✓ |
| Lönehantering | — | ✓ |
| Prestationshantering | — | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | ✓ |
| Onboarding | Tillval | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Hailey HR har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Epos HR
Fördelar
- + Samlar all medarbetardata digitalt på ett ställe
- + Rollstyrd åtkomst och loggning som stödjer GDPR-efterlevnad
- + Flexibelt och moduluppbyggt, kan anpassas efter behov
- + Integrerar med lön, tidsregistrering, rekrytering och digital signatur (Addo Sign)
- + Lång erfarenhet hos leverantören och konsultstöd vid implementering och utbildning
- + Stor användarbas i Danmark (fler än 60 000 användare) och rekommenderas av Dansk HR
Nackdelar
- − Marknadsförs och presenteras främst för den danska marknaden (innehåll på danska)
- − Garanterad supportsvarstid förutsätter serviceavtal
- − Inga öppna prisuppgifter tillgängliga
Hailey HR
Fördelar
- + Samlad plattform som täcker hela medarbetarresan i en enda all-inclusive plan utan funktionsbegränsningar
- + Stark GDPR-efterlevnad med europeisk datalagring och ISO 27001-certifiering
- + Brett integrationsutbud, särskilt mot nordiska lönesystem, samt öppet REST API med webhooks
- + Tydligt fokus på användarvänlighet och automatisering av HR-processer
- + Tillgänglig på många språk och i mobilapp för iOS och Android
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver kontakt med säljteamet för att få kostnad
- − Inget gratisalternativ eller självbetjäningsregistrering nämns
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Epos HR och Hailey HR?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Epos HR och Hailey HR svenskt språkstöd?
Hailey HR erbjuder svenskt språkstöd; Epos HR gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, Epos HR eller Hailey HR?
Hailey HR har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.