Medarbetarundersökning · jämförelse 2026
Wittyfit vs Great Place To Work
Ska ni välja Wittyfit eller Great Place To Work? Vi har ställt de två system inom Medarbetarundersökning mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Cegid Wittyfit är en molnbaserad lösning för medarbetarundersökningar som fångar medarbetarnas upplevelse och mående med hjälp av en vetenskapligt grundad metod. Verktyget hjälper organisationer att mäta och analysera medarbetarupplevelsen, hantera psykosociala risker samt omsätta förbättringsidéer i konkreta åtgärder. Lösningen bygger på tre delar: en social barometer, idéer för förbättring samt en analys- och styrningsdashboard.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Great Place To Work erbjuder medarbetarundersökningar, pulsmätningar och certifiering som hjälper vd, ledning och HR att förstå och förbättra arbetsplatskulturen. Tjänsten kombinerar enkät, benchmarkdata och en analysplattform med en extern certifiering och rankinglistor över Sveriges bästa arbetsplatser. Utöver mätverktyget erbjuds även konsulttjänster inom strategisk rådgivning, organisationsutveckling och employer branding.
- Från-pris
- 2500 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Great Place To Work ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  WittyfitWittyfit har utvecklats i samarbete med världsledande experter inom arbetshälsa för att skapa ett verktyg som går till roten med medarbetarengagemang. Via kraftfullt stöd för bland annat anonymiserad… |  Great Place To WorkMed vår medarbetarundersökning får du djupgående insikter om er arbetsplats och chansen att bli certifierade som en Great Place to Work . Det är inte bara ett verktyg, utan en strategi för att bygga … |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 2500 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag, Mellanstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| API tillgängligt | ✓ | — |
| SMS | ✓ | — |
| Statistikverktyg | ✓ | ✓ |
| Automatiska rekommendationer | ✓ | ✓ |
| Benchmarking | ✓ | ✓ |
| Automatiska påminnelser | ✓ | ✓ |
| Segmentera data | ✓ | ✓ |
| Färdiga mallar | ✓ | ✓ |
| Krypterad information | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Wittyfit
Fördelar
- + Bygger på en vetenskapligt grundad metod för att mäta medarbetarnas mående
- + Enkelt och intuitivt verktyg utvecklat för storskalig användning
- + Genererar det obligatoriska RPS-dokumentet med ett klick
- + Möjlighet att jämföra resultat mot interna och externa benchmarks
Nackdelar
- − Inga produktspecifika integrationer eller säkerhetscertifieringar anges
Great Place To Work
Fördelar
- + Extern, opartisk certifiering som kan stärka employer brand och rekrytering
- + Kombinerar enkät, benchmarkdata och analysplattform till ett tydligt beslutsunderlag
- + Erbjuder kompletterande konsulttjänster och rankinglistor utöver själva mätningen
Nackdelar
- − Inga tekniska uppgifter om säkerhet, datalagring, SSO eller integrationer anges
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Wittyfit och Great Place To Work?
Båda är system inom Medarbetarundersökning. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Wittyfit och Great Place To Work svenskt språkstöd?
Ja, både Wittyfit och Great Place To Work erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Wittyfit eller Great Place To Work?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Medarbetarundersökning.