Bemanningssystem · jämförelse 2026
eBemanning vs Kontek HRM Plan
eBemanning och Kontek HRM Plan är två system inom Bemanningssystem som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Zerolime är ett rekryteringssystem (e-rekrytering) som automatiserar och digitaliserar rekryteringsprocessen för att spara tid för både rekryterare och kandidater. Systemet beskrivs som fristående men kan integreras med Intelliplan. Det riktar sig främst till bemannings- och rekryteringsföretag i Norden.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Kontek HRM Plan är en webb- och molnbaserad modul för schemaläggning som ingår i Konteks HRM-svit för lön och HR. Modulen används tillsammans med övriga Kontek-lösningar som Kontek Lön, Kontek HRM Time (tidrapportering), Kontek HRM Travel (resa och utlägg) och Kontek HRM Employee (personalsystem), där schema, tidredovisning och lön kopplas ihop i ett sammanhållet flöde. Kontek riktar sig till svenska arbetsgivare som vill samla schema, tid och lön digitalt och beskriver systemen som användarvänliga och lättarbetade.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kontek HRM Plan ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kontek HRM PlanKonteks användarvänliga bemanningssystem gör det enkelt för ditt företag att skapa scheman, bemanna och beräkna personalkostnader . Dessutom är uppföljningen enkel tack vare smidiga rapporter och KPI… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Per användare | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Rapporter | ✓ | ✓ |
| Tidsattestering | ✓ | Tillval |
| Kompetensmatchning | — | ✓ |
| Tillgänglighet anställd | — | ✓ |
| Utdelning av lediga pass | — | ✓ |
| API | ✓ | Tillval |
| Avstämning mot avtal | ✓ | Tillval |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
eBemanning
Fördelar
- + Hög grad av återanvändning av kandidater (uppges över 45 procent)
- + Videointervjuer och digitala referenstagningar som kan göras asynkront
- + AI-baserad matchning av kandidater mot uppdrag (Zerobot)
- + Fristående system som även kan integreras med Intelliplan
- + Stöd för flera nordiska språk
Nackdelar
- − Ingen prisinformation anges på sidan
- − Inga säkerhetscertifieringar anges på sidan
Kontek HRM Plan
Fördelar
- + Webb- och molnbaserat med åtkomst oavsett enhet
- + Tät koppling mellan schema, tidredovisning och lön
- + Beskrivs som användarvänligt och lättarbetat av kunder
- + Brett utbud av integrationer via API och filöverföring
Nackdelar
- − Övergång till molnbaserat arbetssätt beskrivs som en stor omställning som kräver utbildning även av chefer
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan eBemanning och Kontek HRM Plan?
Båda är system inom Bemanningssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både eBemanning och Kontek HRM Plan svenskt språkstöd?
Ja, både eBemanning och Kontek HRM Plan erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, eBemanning eller Kontek HRM Plan?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Bemanningssystem.