ATS-system · jämförelse 2026
Brite vs Digital Recruiters
Brite och Digital Recruiters är två system inom ATS-system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Brite är ett ATS-system (rekryteringssystem) som ger rekryterare verktyg för en enklare och snabbare rekrytering med hög träffsäkerhet. Systemet stödjer urval av kandidater med hjälp av tester och kravprofiler samt analys av statistik på ansökningar. Det riktar sig till organisationer som vill effektivisera sin rekryteringsprocess.
- Från-pris
- 2999 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Cegid Digitalrecruiters är en molnbaserad rekryteringsplattform (ATS och CRM) som riktar sig till företag med 250+ anställda och särskilt till decentraliserade organisationer med många enheter. Lösningen kombinerar ett ansökningshanteringssystem med ett anpassningsbart karriärsajt-CMS, automatiserade kandidatflöden och distribution av annonser till hundratals jobbsajter. Produkten ingår numera i Cegids HR-portfölj och uppges användas av 50 000 rekryterare.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Digital RecruitersMed Cegid Digitalrecruiters kan du implementera lika många karriärsidor som företaget har varumärken. Samla alla jobberbjudanden på en övergripande webbplats samtidigt som du kontrollerar arbetsgivar… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 2999 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort | Storföretag, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Karriärsida | ✓ | ✓ |
| Spåra jobbannonser | — | ✓ |
| Annonsering i sociala medier | — | ✓ |
| Videorekrytering | ✓ | — |
| Mät kandidatupplevelse | — | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | ✓ | ✓ |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Brite har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Brite
Fördelar
- + Stöd för tester och kravprofiler vid urval
- + Möjlighet att analysera statistik på ansökningar
- + Inriktning på hög träffsäkerhet i rekryteringen
Nackdelar
- − Begränsad publik information om pris, support och integrationer
Digital Recruiters
Fördelar
- + Allt-i-ett ATS och CRM med omfattande automatisering av kandidatflöden
- + Mycket bred annonsdistribution (Indeed, Pôle Emploi och fler än 3500 jobbsajter)
- + Starkt stöd för decentraliserade organisationer med flöden per enhet, tjänst och anställningsområde
- + Anpassningsbara, responsiva och SEO-optimerade karriärsajter via inbyggt CMS
- + Kollaborativ rekrytering där externa deltagare kan medverka utan eget konto
Nackdelar
- − Riktar sig till företag med 250+ anställda och passar mindre bra för små organisationer
- − Ingen prisinformation publiceras
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Brite och Digital Recruiters?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Brite och Digital Recruiters svenskt språkstöd?
Ja, både Brite och Digital Recruiters erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Brite eller Digital Recruiters?
Brite har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.